Desarrollo personal . laboral . social

 



El mundo ha cambiado tienes que cambiar tu también
y encargarte tú mismo de 
descubrir el talento, vocación
y potencial que llevas dentro 
 
 
No te distraigas .. ve este video y anota tu aprendizaje



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La gestión y estabilidad laboral del personal en las empresas ha cambiado; se ha incrementado la búsqueda de personal con carreras afines a administración, sistemas, economía, turismo, ingenieria industrial, ventas y comercio.  Va en aumento también la tendencia a aplicar nuevos sistemas de relación laboral en la administración de personal como e stablecer acuerdos entre la empresa y trabajadores para alcanzar un beneficio mutuo y el necesario desarrollo  personal, laboral y empresarial.         Estrategias & Soluciones S.A.C.    Consultores en Recursos Humanos  
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.E & S y la Responsabilidad Social Empresarial.

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Nuestra empresa se fundó el año 2000 para brindar consultoria en RR. HH. al sector empresarial y dar inicio a una innovadora vision: Organizar un proyecto de responsabilidad social (RSE) para promover el desarrollo personal, laboral y social de la poblacion peruana aportando resultados de experiencias obtenidas en estudios e investigaciones afines a la formacion, entrenamiento y capacitación laboral.  En el transcurso de 23 años nuestro proyecto se ha transformado en un Programa de Desarrollo conformado tambien por 3 instituciones afines con quienes compartimos la similar misión: Colaborar juntos para favorecer el progreso personal, laboral y social de la juventud peruana. Si deseas prácticar lo que has estudiado o realizar, pasantias y entrenar lo aprendido contáctanos al C-e:  estrateg ias_soluciones@hotmail.com     --------------------------------------------------------------------------------------
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  Luis Humberto López Martinez fundador de la empresa Estrategias & Soluciones S.A.C Consultores en RR. HH. estudio psicología clínica y post grado en psicología organizacional, y relaciones públicas. Su labor profesional está dedicada al análisis, estudio e investigación del desarrollo personal, laboral y social de la población peruana. Trayectoria. .1982 . 1986: .P sicólogo de la empresa Petróleos del Perú responsable de analizar la realidad laboral del trabajador petrolero y realizar Estudios-Diagnóstico para prevenir trastornos emocionales en el personal de zonas de trabajo en aislamiento  (Oleoducto nor peruano y zonas de exploración, perforación, producción y explotación petrolera). .Encargado de elaborar el Manual de procedimientos para estandarizar los procesos de e valuación, s elección y elección de personal técnico y administrativo a nivel Lima y zonas operativas de la empresa. .Funciones afines al cargo: Evaluación de Programas de entrenamiento y capacit
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